يلعب المركز دوراً فعالاً في الكلية من حيث الرضا العام للموظفين ورفاهيتهم. تتمثل مهمة المركز على توفير إدارة فعالة للموارد البشرية من خلال انشاء وتنفيذ الخدمات والبرامج والسياسات التي تسهم في تحقيق الاهداف الاستراتيجية للكلية. ويتمثل الهدف الاساسي للمركز في التعامل الفعال مع احتياجات التوظيف والتدريب بالكلية. ومن ثم، المؤهلين لضمان بيئة عمل مواتية لإنتاجية الموظفين ورفاهيتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن وظائفها الرئيسية هي التوظيف، والترقية، وعلاقات الموظفين، وتطوير الوصف الوظيفي والمراجعة والامتثال لقانون العمل
![]()
استقطاب وتوظيف الكفاءات المؤهلة والمحافظة عليها;
![]()
تحسين أداء الموظفين من خلال تقديم برامج تدريب وتطوير مهني مستمر تعزز النمو المهني والتحسين المستدام;
![]()
مواءمة تخطيط القوى العاملة مع احتياجات المؤسسة لضمان التوظيف الفعّال وتخصيص الموارد;
![]()
الالتزام بمتطلبات التشريعات والجهات التنظيمية ذات العلاقة فيما يخص شؤون الموظفين;
![]()
تعزيز بيئة عمل إيجابية تُعزز رضا الموظفين ورفاهيتهم;
![]()
تحسين خدمات دعم الموظفين من خلال تنفيذ التحسينات بناءً على التغذية الراجعة


